首页 新闻 河钢集团舞钢公司强力推行市场化人才引进机制

企业新闻

河钢集团舞钢公司强力推行市场化人才引进机制

日期:2022年05月08日

       强力推广市场化人才引入机制为进一步完善人才支撑建造, 近年来,

舞钢公司活跃推进专业人才市场化人才作业, 立异提出了“筑巢引凤”人才战略, 强力推进专业人才市场化机制在该公司落地生根。2018年,

该公司出台了《关于进一步加大高层次人才引入、培育和运用作业力度的定见》, 引入和培育冶金、资料、机械、自动控制等各专业硕士近百人;立异人才引入方法, 树立舞钢公司专业技能人才库, 完成了对人才资源的科学储藏和办理;经过施行“人才再回归”工程, 让从前脱离的高端办理和技能人才回到舞钢公司;以产、学、研一体化为结合点, 选用柔性引才方法, 联络急需或紧缺人才灵敏引入为公司服务,

培育立异人才队伍,

推进公司工业晋级、技能进步和结构调整, 增强自主立异才能和市场竞争力。
       经过多种形式的人才战略, 舞钢公司在生产经营等方面收获颇丰。
       经过参与高校招聘会引入的中科院、北京科技大学、燕山大学的3名博士都在要害岗位上发挥着重要作用。原在舞钢公司科技部作业、曾在深圳某高端金属进出口公司作业过的刘印子, 回到科技部核电研究室担任舞钢公司6大名牌产品之一的锅炉汽包板及固定海上结构用钢等新产品研制作业, 发挥了要害作用。
       何喜林是外省一名刚退休的焊接技能专业高级工程师, 对高强铝合金焊接技能有着丰厚的经历, 能娴熟运用铜堆焊、不锈钢带极堆焊、硬质合金堆焊等设备, 依照专业人才市场化机制, 何喜林与舞钢公司已签订协议, 入职科技部开展作业。
       经过市场化引入的专业人才, 有用推进了企业思想认识、资源配置、服务产品、办理方法的市场化改变, 在生产经营提高方面发挥出重要促进作用。(郑巍董洁)

相关新闻

  • 2022-07-09 20:26:24

    2019年第四季度财报,Alphabet硬件业务销售收入有所下滑

    近日,谷歌母公司Alphabet发布了公司2019年第四季度财报。谷歌在财报中并未提及其硬件业务的销售业绩,Alphabet高管对具体数字含糊其辞,仅承认硬件业务下滑业务销售。AlphabetCEOSundarPichai在电话会议上表示,GoogleNestMini和NestHubMax的假期销售......

  • 2022-05-24 17:31:03

    中文在线童之磊讲网络文学使命与担当,要打造穿越时空的作品

    9月27日上午,2021世界互联网大会乌镇峰会“数字时代网络内容创新高端论坛”在乌镇举行。该论坛由中国作协主办,聚焦数字时代的网络内容创新。中央网信办副主任、国家网信办副主任盛荣华,中国作协党组成员、书记处书记胡邦生,常委朱国贤浙江省委常委、宣传部部长、网红代表、互联网企业负责人、专家学者、网络作家......

  • 2022-05-12 21:21:25

    元保上线“泰康奋斗保” 高额综合保障助力无忧奋斗

    近来,元保携手泰康在线推出“斗争保”归纳险(以下简称“斗争保”),包括医疗+意外+猝死的归纳保证,累计最高可达920万元保额,且以30岁有社保的女性为例,元保这款“斗争保”一年只需543元,就可全方位处理亿万一般斗争者的后顾之虑。5月17日,世界卫生组织和国际劳工组织联合发布全球首份关于长期作业对生......

联系我们